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所谓职场冷暴力，是指通过过度严苛的工作要求、持续施加精神压力等非物理性手段，对同事进行心理压迫的行为。这种行为常以"为你好"为伪装，实则通过操控员工工作方式、压制个人意见来建立支配关系。
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综合多方信息来看，堀江将自动化实践分为以单个设备为对象的“点自动化”，和涵盖外部系统的“面自动化”两个阶段。他指出关键在于：能否突破点自动化的局限，实现整体系统的自动化覆盖，以及能否持续产生可量化的成效——这些才是衡量成功的重要指标。
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