[ITmedia エンタープライズ] ITエンジニアの新卒採用が構造変化 「企業の育成力」が試される

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第三,また、IT人材の採用難が続く状況を打破し、スキルを高めた優秀な人材を確保できる可能性を考慮すると、中堅クラスの経験豊富な人材の採用は将来的にIT部門にとって非効率的な資源ではなかろうか。しかし、現在IT人材に対してIT担当者が「積極的には選考しない人材」となっている場合、理想的なIT部門の役割を含め「IT部門で活躍できる能力」をどこに求めるか、検討すべき要素が見えにくい。

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关于作者

李娜,资深编辑,曾在多家知名媒体任职,擅长将复杂话题通俗化表达。

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